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Postes à pourvoir
Rejoignez notre équipe et façonnez l'avenir des soins du sabot.
Marketing
Performance Marketing Manager (h/f/d)
Tu pilotes nos campagnes de manière data-driven sur tous les canaux – et tu identifies où chaque euro a le plus d'impact. Beaucoup savent passer à l'échelle, toi tu le rends rentable.
Business Development
Founder Associate (h/f/d)
Ton rôle : directement auprès de la direction, transversal à tous les sujets. Aujourd'hui stratégie, demain opérations, après-demain quelque chose qui n'existe pas encore. Pour des gens capables d'avoir la vue d'ensemble et de mettre en œuvre en même temps.
Operations
Responsable de boutique (h/f/d)
Tu prends en charge notre boutique en ligne comme si c'était la tienne – de la conversion à l'expérience client. Tu ne penses pas en pages, mais en décisions d'achat.
Operations
Product Manager (h/f/d)
Tu tiens les fils entre développement, achats et marché – et tu fais en sorte que les bonnes idées deviennent des produits qui livrent. En rayon et au sabot.
R&D
Développement Produit (h/f/d)
Tu développes une protection du sabot qui fonctionne – non pas sur le papier, mais sous une charge réelle. Matériaux, mécanique, prototypes : ici, la conviction devient produit.
Service client
Customer Sucess Manager (m/w/d)
Tu es la voix de nos client·e·s en interne – et notre visage à l'extérieur. Tu ne te contentes pas de résoudre les problèmes, tu les reconnais avant qu'ils n'apparaissent.
Candidature spontanée (h/f/d)
Aucun poste qui te corresponde, mais tu te dis « C'est là que je veux aller » ? Alors convaincs-nous. Nous cherchons toujours des personnes qui réfléchissent et qui agissent – peu importe le titre sur la carte.
Notre vision.
Nous croyons en un monde où le mouvement sain et naturel du sabot est la norme professionnelle – non l'exception. Nous développons une protection du sabot qui travaille avec le sabot, pas contre lui. Nous pensons techniquement, pas idéologiquement, et nous mesurons à des critères clairs plutôt qu'aux traditions. Notre moteur est la profondeur plutôt que la largeur – et la conviction qu'une bonne protection du sabot doit faire plus que simplement protéger.
Purpose.
Nous voulons qu'aucun cheval n'ait à choisir entre protection et liberté de mouvement. La protection du sabot doit offrir les deux – pour que les chevaux puissent bouger comme ils le font naturellement.
Vision.
Un mouvement sain et naturel au sabot est la norme professionnelle. Pas un jour ou l'autre. Pas pour quelques-uns. Mais partout où des personnes assument la responsabilité des chevaux.
Mission.
Nous développons une protection du sabot qui travaille avec le sabot – et non contre lui. Orientée mouvement, adaptable et techniquement fondée. Comme véritable alternative aux systèmes rigides qui limitent le sabot plus qu'ils ne le protègent.
Nos valeurs.
Voir plus loin.
Nous aimons améliorer les choses. Que ce soit de nouveaux outils, des processus plus intelligents ou une idée qui naît pendant le déjeuner – tout ce qui nous fait avancer a sa place chez nous. Celui qui remet en question n'est pas freiné, mais encouragé. Car celui qui cesse de s'améliorer commence à s'ennuyer.
Agir.
Nos meilleures idées n'avaient pas de plan de projet. Elles avaient quelqu'un qui disait : « Essayons. » Chez nous, ce qui compte n'est pas combien de temps tu réfléchis à quelque chose, mais si tu as le courage de l'essayer. Et si ça fonctionne, on donne à l'ensemble la structure qu'il mérite. D'abord la preuve, ensuite le processus.
Être authentique.
Pas de bullshit. Ni vers l'extérieur, ni vers l'intérieur. Si quelque chose ne va pas, on le dit - mieux vaut une fois inconfortable que trois fois en tournant autour. Nous assumons ce que nous savons faire, comme ce que nous ne savons pas encore faire. Parce que la confiance ne naît pas des bonnes nouvelles, mais d'échanges honnêtes
Ownership.
Nous n'attendons pas qu'on nous dise quoi faire. Si tu vois un problème, il est à toi – et la solution aussi. Chez nous, chacun·e a la liberté et la responsabilité de faire vraiment bouger les choses. Pas un jour. Maintenant.
D'égal à égal.
Chez nous, les titres sont dans la signature, pas en travers du chemin. Celui qui a une bonne idée n'a pas besoin d'autorisation pour l'exprimer – ni d'un niveau senior pour être entendu. Nous débattons durement sur le fond et avec respect sur la forme. Parce que nous le savons : les meilleures décisions ne naissent pas en haut, mais au cœur de l'action.
Il manque quelque chose ?
Cinq valeurs. Pas un manifeste, pas un état définitif. Mais ce à quoi nous nous mesurons aujourd'hui. Ce qui s'y ajoutera demain dépend aussi de toi. Si tu as du caractère et l'envie de contribuer – parlons-en.
